Как отличить трудовой договор от договора подряда

Определением № 66-КГ17-10 от 25.09.2017 Верховный суд РФ определил признаки отличающие трудовой договор от договора подряда. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой специальности, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым и в этом случае работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц до 100 тысяч рублей.